Mein Coachingablauf
Den Begleitungsprozess gestalte ich individuell entsprechend der jeweiligen Situation. Dabei arbeite ich strukturiert, effizient sowie kunden- und zielorientiert. Es ist mir wichtig, dass die Gespräche stets auf Augenhöhe und angemessen geführt werden.
Im Erstgespräch haben Sie bereits angedeutet, welches Thema Sie beschäftigt. Wenn Sie zu mir in die Begleitung kommen, werde ich Sie zunächst über die allgemeinen Rahmenbedingungen informieren, bevor wir ins Gespräch eintauchen. Dazu zählen die Schweigepflicht, der zeitliche Rahmen und unsere finanziellen Vereinbarungen.
Ausserdem werde ich Ihnen meine Rolle als Betriebliche Mentorin näher erläutern. Durch gezielte Fragen im Gespräch möchte ich Sie unterstützen, Ihr Ziel zu definieren und eine Lösung zu erarbeiten.
Im weiteren Verlauf geht es darum ein weites Spektrum an Möglichkeiten zu öffnen, damit Sie Ihren Fokus erweitern können um möglichst viele Varianten zu beleuchten. In dieser Phase arbeite ich gerne mit «Tools und Methoden» um Sie bei der Suche nach Ihrer Lösung zu unterstützen. Sobald Sie Ihre Lösung gefunden haben, werden die nächsten Schritte durch das Erfassen der konkreten Massnahmen festgehalten.
Es kann sein, dass Sie Ihre Lösung nicht in einem einzigen Coaching-Gespräch erarbeiten. In diesem Fall können wir das Thema in einer Folgesitzung erneut aufgreifen, dazu erhalten Sie möglicherweise Aufgaben zur Unterstützung des Prozesses. Am Ende der Sitzung werde ich mit Ihnen das Gespräch reflektieren und den Begleitungsprozess auswerten.
Meine Nachbearbeitung und Dossierführung
Die während der Begleitung angefertigten Dokumente und Notizen werden sorgfältig und sicher aufbewahrt. Am Ende haben Sie die Möglichkeit, Ihre Unterlagen mitzunehmen, oder ich kann Ihnen ein Fotoprotokoll zusenden. Sollten Sie die Dokumente nicht behalten wollen, werden sie selbstverständlich vernichtet. Auf Wunsch erstelle ich zudem einen Begleitungsnachweis, der eine kurze Zusammenfassung des Gesprächs beinhaltet.
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